Videoclip statt Bewerbungsmappe: Fachpublikum diskutiert moderne Berufsorientierung
© Anke Radlof / LK V-G
"Qualitätssicherung in der Beruflichen Orientierung" – so der Titel des Fachtages, der kürzlich 60 Akteure aus Schulen, Ausbildungsbetrieben, der Agentur für Arbeit, Kammern, den Arbeitskreise Schule Wirtschaft aus Torgelow, Greifswald und Rügen und der Verwaltung ins Theater Anklam führte. Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand die Vernetzung zwischen den Angeboten des Berufswahlsiegels, der Arbeitskreise Schule-Wirtschaft und den regionalen Schulen.
Eingeladen hatte das Koordinierte Übergangsmanagement des Landkreises Vorpommern-Greifswald. Der Fachtag, der gleichzeitig als Netzwerktreffen organisiert worden war, fand inzwischen zum 6. Mal statt.
Zwei interessante Beiträge von Startup Unternehmen – JOBUfo GmbH Berlin und LÖWENPITCH.de aus Feldberg – stellten moderne Methoden und Angebote in der Berufsorientierung vor. Videoclips anstelle althergebrachter Bewerbungsmappen stoßen bei Unternehmen immer mehr auf Interesse. Auch wenn sich die junge Generation die meiste Zeit online befindet, sind doch soziale und kommunikative Fähigkeiten immer noch ausschlaggebend in einer Ausbildung und im Berufsleben. Durch kurze prägnante Videos haben die Betriebe einen ersten Eindruck des Bewerbers, dessen Stimme und die Art, sich vorzustellen.
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Auch das moderne Talent-Recruiting-Event für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen sowie für Unternehmerinnen und Unternehmer traf beim Fachtag auf hohe Resonanz. Hier geht es darum, dass sich während einer Veranstaltung mit Eventcharakter Betriebe innerhalb von zehn Minuten vor einem Schülerpublikum präsentieren – je eindrucksvoller desto besser. Die Schüler geben dann per Live-Chat ihre Bewertungen und Kommentare ab. Diese Art der Veranstaltung war bereits im Nachbarlandkreis Mecklenburgische Seenplatte erfolgreich und soll nun auch in unserem Landkreis Einzug halten.
Geplant ist – auch das ist ein Ergebnis des Fachtages – , Ende 2019 Zwischenbilanz zu ziehen, welche der Netzwerke intensiviert wurden und welche neuen Bewerbungsmethoden an Schulen und Betrieben anfangen Fuß zu fassen.
